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    2016年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    23.能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（ ）（2016.10）

    • A、排序法

    • B、套级法

    • C、评分法

    • D、因素比较法

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    18.培训成果转化的第四层面是指（ ）（2016.10）

    • A、依样画新

    • B、举一反三

    • C、自我管理

    • D、融会贯通

    19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（ ）（2016.10）

    • A、会议沟通

    • B、面谈沟通

    • C、非正式沟通

    • D、正式沟通

    32.简述影响工作设计的行为因素。（2016.10）



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